60%的企业因股权而毁灭,创业路上股权的“坑”与启示

   日期:2019-07-02     作者:九盈网    浏览:60    评论:0    
核心提示:创业相当于是身体,股权就是身体的心脏,如果早期股权设计出现问题,就会出现一种叫做“先天性心脏病”的病症。早期可能不会有明显的感觉,但出现问题的时候可能就是致命的。

       创业相当于是身体,股权就是身体的心脏,如果早期股权设计出现问题,就会出现一种叫做“先天性心脏病”的病症。早期可能不会有明显的感觉,但出现问题的时候可能就是致命的。

        股权是所有创业者最关心、影响最大的法律问题。

        罗辑思维、西少爷肉夹馍甚至滴滴出行等公司都曾出现过股权问题。出现问题的主要原因是创业早期对股权问题不重视。

        创业初期,一时冲动便揭竿而起,遇到看对眼的朋友便拉来合伙授予股权。随着公司不断发展,运营管理、团队分工上就会不断出现问题,这时创始人可能发现拥有20%股权的合伙人竟然天天不上班?自己原本拥有50%的股权在新一轮融资后被大量稀释失去控制权?

      有个案例,可以和大家分享:

       A公司成立之初一共5位合伙人,歃血为盟,每人占20%的股份,在公司成立后的第二个月,创始团队便开始出现了矛盾,起因竟是其中一个合伙人要求配置一台苹果笔记本电脑,而其他人认为创业初期要节省成本。

       再后来,公司产品设计、未来发展规划上,都时不时出现一些问题,而当5个人一起坐下开会时,总是争论不休,每个人都根据自己的经验提出不同的意见,因为公司实际并没有一个明确的控制人,浪费了大量时间成本,最终几个好兄弟分道扬镳、老死不相往来。

       大量惨痛的教训告诉我们:一个健康的股权分配方案,既可以保障创业者的控制权,调动员工工作积极性,还可以吸引投资。

        股权的重要性不言而喻。

        在股权相关的数据中,创业者关注的股权问题大多是:股权分配融资 股权激励股权转让,股东最常咨询如何退出,其中,如何退伙,如何让其他股东退出都是高发问题。

         创业路上股权的“坑”,需要特别关注:

         一常见的错误股权比例

        1、50%:50%;  25%:25%:25%:25% 

       这是最差的股权结构。因为每个合伙人对企业的贡献不可能完全一样,试想:当几个创始人之间意见不一致时,这样的股权,谁说了算呢?

        2、40%:40%:20%;  35%:35%:30%

       这是很差的股权结构。最终说了算的可能不是两个大股东,而是持股最少的小股东,因为这个小股东站在谁那边,谁就胜出。

       3、65%:35%

         这样的股权结构也有问题。因为大于33.34%的股权,就享有一票否决权。很多公司的重大决定难以达成一致。

         4、98%:2%

       这种股权结构貌似老大拥有绝对控制权,但给其他人的感觉是老大占有欲及控制欲太强,会让其他人担心当老大的决策出现问题时会听不进建议。

        公司创始人/实际经营者占股不多

        很多公司在创业初期,急需引入资金,不少创业者为此会用股权换资金。当需要大量资金时,甚至会让投资者占到大部分股权。比如:公司创始人与投资人股权占比为40% :60%。

        这是极其错误的。一旦创始人失去对公司的控制权,那他就离被踢出局不远了。

        创始人离婚导致股权纷争

        我国婚姻法规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营的收益,属于夫妻共有财产。婚后成立公司的股权属于夫妻共同所有。当创始人离婚时,股权的分割往往会导致公司控制权的变更。这是很多投资人或投资机构所最头疼的事情。因此,一份婚内财产协议可以更好的保护股东及投资人的利益。

          股东人数太多

          股东人数太多,会导致决策比较难推动。比如在工商变更、公司注销时需要所有股东签字,此时如果有股东出差或出国,不能凑齐所有人员一起签字,就会耽误变更、注销时间,甚至办理停滞。另外,不太稳定的小股东最容易发生股权纠纷(股东和创始人不欢而散、股东之间有矛盾、股东故意不配合等)问题。

           提供资源者轻易占股

           很多公司在创业初期因为资金压力,可能会把股权提供给为公司提供资源的伙伴,比如提供办公场地,或者是提供一定技术资源的伙伴。

           让提供资源者占股一定要慎重。公司的股权就这么多,资源如果不能长期发挥作用,盲目用股权换取资源,当这个资源对公司不再重要时,给出去的股权可是收不回的。

            创业路上股权的启示:

            创业中比如何分配股权更重要的是找到对的伙伴,互相信任的伙伴才可以走到最后。海底捞的模式很值得大家学习,创业的两对夫妻,各占50%,但因为基于相互信任,最终绝大多数的股权归到其中一位创业者身上,然后吸引到投资,做大做强。

 
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